Una crisis la llevó a replantear su rumbo laboral y creó un método de cambio: “Los adultos no tuvimos educación emocional”

Fue el último día, durante la ceremonia de cierre de un congreso sobre el futuro del trabajo.

Se había anotado al evento con la expectativa de encontrar nuevas ideas para seguir creciendo como profesional de recursos humanos, pero lo que ocurrió fue distinto a lo que esperaba.

No pensó, como era habitual, en la cantidad de personas que a diario concurrían a su escritorio planteándole problemas con el jefe, o pidiendo que la cambiaran de área en la empresa, o que buscaban una oportunidad para ocupar una vacante laboral.

Era 2014, hacía tiempo que hacía lo mismo y era momento de pensar primero en ella. Tenía un buen trabajo.

En una gran empresa. Pero ¿y si un día no seguía estando allí, qué iba a hacer?

Era momento de empezar a prepararse para un futuro en que lo único cierto es el cambio.

En el congreso se hablaba de algo que le quedó resonando en su cabeza por mucho tiempo hasta que se volvió casi una obsesión: el futuro a las personas se les iba a pedir habilidades que todavía no estaban enseñándose. El panorama era incierto y exigente.

Había una generación repleta de gente que en pocos años iban necesitar tener una nueva caja de herramientas, nuevas capacidades y una nueva mental

Referencias

• Original
  Una crisis la llevó a replantear su rumbo laboral y creó un método de cambio: “Los adultos no tuvimos educación emocional”