¿Quieres que los trabajadores aprendan nuevas habilidades? Muéstrales en quién pueden convertirse.

De HBR.org Es una encrucijada en el juego de la vida: ¿prefieres capacitarte para un nuevo trabajo que podría impulsar tus perspectivas o seguir por el mismo camino de tu profesional actual?

Resulta que muchas personas están rechazando la idea de un nuevo comienzo.

El mundo laboral está cambiando muy rápido, impulsado por la adopción generalizada de la inteligencia artificial, pero muchos trabajadores no están buscando con entusiasmo las nuevas habilidades que podrían ayudarlos a ponerse al día.

En Italia, donde las agencias públicas de empleo ofrecen cursos cortos y gratuitos para preparar a quienes buscan trabajo para ocupaciones con mucha demanda, se han inscrito tan pocas personas que el gobierno le pidió a la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, Raffaella Sadun, que los ayudara a averiguar por qué.

Tomando como ejemplos los puestos de técnico en construcción y de soporte de tecnología de la información --bien remunerados y con alta demanda--, ella y sus colegas encuestaron a unos 1100 trabajadores italianos desempleados para comprender qué los motivaría a capacitarse para nuevos puestos.

Descubrió que, para la mayoría de las personas, el trabajo está ligado a la ide

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  ¿Quieres que los trabajadores aprendan nuevas habilidades? Muéstrales en quién pueden convertirse.