“No pasó el filtro”: la barrera que nadie ve y puede dejar afuera de un trabajo a un joven vulnerable

Todos los martes, en la sede de la fundación Cultura de Trabajo, un grupo de adolescentes y jóvenes de entre 18 y 24 años se sienta frente a una computadora. Para muchos, es la única a la que pueden acceder.

Buscan un trabajo formal para dejar atrás las changas y salir de la pobreza. Por eso aprenden a armar su CV , algo que hasta entonces nadie les había enseñado.

A Alexandra Carballo Frascá, directora de esta ONG que busca la inserción social de las personas a través del empleo, le toca darles una mala noticia : van a tener que reescribir ese CV para cada postulación. “ Si el aviso pide un ‘ayudante de cocina con experiencia en lavavajillas’ y el chico escribió ‘bachero’ o ‘lavaplatos’, lo más probable es que no pase el filtro ”, dice Alexandra.

Cuenta que, cuando lo explica, el desconcierto es general. Nadie entiende cómo, teniendo la experiencia, un sinónimo es lo que los deja afuera.

Es que los procesos de selección de empleo se basan en sistemas que incorporan inteligencia artificial .

En el país no hay estadísticas oficiales sobre su alcance, pero la tendencia empezó a ser registrada por las consultoras: el 37% de las empresas argentinas ya usa IA para seleccionar personal,

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  “No pasó el filtro”: la barrera que nadie ve y puede dejar afuera de un trabajo a un joven vulnerable