Los súper reclutan a jóvenes en verano con sus horarios fijos y el trato con el cliente

Lucía Ruiz Simón Madrid, 19 jul (EFE).- Contar con unos horarios estables, un ambiente de trabajo agradable y poder interactuar con el público en entornos con los que están familiarizados como los supermercados son las bazas con las que las cadenas de distribución alimentaria conquistan a jóvenes para hacer frente a las campañas estivales.

Cada verano, los supermercados hacen las cuentas de los trabajadores que necesitan para reforzar sus plantillas, tanto por vacaciones del personal como por picos de demanda en las zonas con más afluencia de turismo.

Detrás de la cifras -10.500 nuevos contratos este 2025, según la patronal Asedas-, hay casos concretos de jóvenes como los de Lucía Prieto, Gerard Alexandrescoff y Lucía Soler, que ven en los supermercados una alternativa para iniciarse en el entorno laboral, aprovechar las largas vacaciones del curso escolar e incluso practicar habilidades para su futuro profesional en otros sectores.

Lucía Prieto va a cumplir 23 años y trabaja en el supermercado de la marca Lupa, en Argoños (Cantabria), un centro laboral con más de 2.500 metros cuadrados y 105 empleados. Ella es maestra de Educación infantil y, después de conseguir empleos en restau

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