Las nuevas exigencias a las empresas para incluir en un contrato laboral que entraron en vigor el 5 de octubre
En resumen
Este lunes 5 de octubre entra en vigor el RD 723/2026 , la norma por la que las empresas están obligadas desde hoy a especificar por escrito en el contrato laboral asuntos como el sueldo, tipo de contrato y distribución de la jornada laboral, los sistemas algorítmicos o de inteligencia artificial y los planes de iguald
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Este lunes 5 de octubre entra en vigor el RD 723/2026 , la norma por la que las empresas están obligadas desde hoy a especificar por escrito en el contrato laboral asuntos como el sueldo, tipo de contrato y distribución de la jornada laboral, los sistemas algorítmicos o de inteligencia artificial y los planes de igualdad o acoso, entre otras medidas.
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