Guía legal para las empresas ante la próxima huelga general
En resumen
Las compañías deben tener en cuenta que no se puede sondear a la plantilla ni sustituir a los trabajadores huelguistas. Además, los descuentos en nómina tendrán que ser proporcionales. Leer
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Las compañías deben tener en cuenta que no se puede sondear a la plantilla ni sustituir a los trabajadores huelguistas. Además, los descuentos en nómina tendrán que ser proporcionales. Leer
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Referencias
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