¿Están preparadas las empresas para transitar a la jornada laboral de 40 horas en México?

A menos de tres meses para que México inicie la implementación de lleno de la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, las empresas todavía no están preparadas para dar paso a esta reconfiguración estructural de la manera en que las organizaciones conciben el tiempo, el desempeño y el valor del trabajo humano.

En febrero de este año quedó aprobada la reforma constitucional que establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales y que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de salario.

Ver más: México aprueba reducir la jornada laboral gradualmente y bajarla a 40 horas en 2030 En 2027 comenzará la reducción gradual de la jornada laboral a 46 horas; en 2028 bajaría a 44 horas; en 2029 se reduciría a 42 horas, para finalmente quedar una jornada en 40 horas de trabajo semanales en 2030, el último año del sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum.

Con el tiempo a contrarreloj, las empresas se enfrentan al dilema de cómo sostener o elevar los niveles de producción, servicio y rentabilidad con menos horas disponibles, sin trasladar el costo de la transición al cliente, al tr

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