Es oficial: el Gobierno da a las empresas tres días más para comunicar el cese de un empleado
En resumen
Desde el 1 de agosto, las empresas disponen de seis días naturales para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social la baja de un trabajador cuando finaliza la relación laboral, así como las variaciones que se produzcan en los datos que deben mantener actualizados. Hasta ahora, estas gestiones tenían que re
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Desde el 1 de agosto, las empresas disponen de seis días naturales para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social la baja de un trabajador cuando finaliza la relación laboral, así como las variaciones que se produzcan en los datos que deben mantener actualizados.
Hasta ahora, estas gestiones tenían que realizarse en un máximo de tres días. El cambio está recogido en el Real Decreto 643/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 30 de julio.
La norma modifica el reglamento que regula la inscripción de las empresas y la afiliación , las altas, las bajas y las variaciones de datos de los trabajadores. Su entrada en vigor se produjo este sábado.
La expresión “baja” puede generar confusión, pero la modificación no afecta a las bajas médicas por enfermedad o accidente.
Se refiere a la baja administrativa en la Seguridad Social que debe tramitarse cuando una persona deja de prestar servicios para una empresa.
Tampoco concede seis días al trabajador para presentar un documento: la responsabilidad de comunicar el cese recae, con carácter general, en la empresa, que puede realizar el trámite directamente o mediante un representante o una gestoría. Cómo se cuentan
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