Directorio saliente de Petroperú apuró una reestructuración con cambios salariales y bonos antes de ser reemplazado

El directorio saliente de la petrolera estatal Petroperú aprobó, el último 5 de agosto, una nueva estructura organizacional que contemplaba cambios en puestos, niveles de responsabilidad, remuneraciones y bonificaciones, un día antes de que sus integrantes fueran reemplazados .

La modificación se concretó mientras la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (ProInversión) conducía el proceso de reestructuración de la empresa, encargado por el Gobierno desde diciembre de 2025 y desarrollado con el apoyo de la consultora internacional Deloitte.

Documentos difundidos este domingo por Cuarto Poder muestran que el proceso interno comenzó al menos el 8 de julio, cuando un memorándum confidencial solicitó evaluar el impacto presupuestal de modificar la estructura orgánica de la compañía.

Un día después, el equipo de transferencia del nuevo Gobierno pidió prudencia administrativa; sin embargo, los trámites continuaron durante las siguientes semanas.

La propuesta modificaba el organigrama de la empresa y ampliaba de seis a ocho las gerencias que dependían directamente del directorio. Entre las nuevas áreas figuraban la Gerencia de Auditoría Interna, la Jefatura de Prevención de Lavado d

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