Aumento del sueldo mínimo a S/ 1.300 puede generar mayor informalidad laboral

El anuncio de la presidenta Keiko Fujimori de elevar la remuneración mínima vital ( RMV ) de S/ 1.130 a S/ 1.300 mensuales podría tener efectos que van más allá del incremento en los ingresos de los trabajadores.

Si bien la medida responde al aumento de la inflación registrado desde el último ajuste, realizado el 1 de enero de 2025, especialistas advierten que también elevará los costos que asumen las empresas por cada trabajador en planilla.

De acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, el mayor costo laboral podría incentivar la informalidad , especialmente entre las micro y pequeñas empresas ( mypes ), que cuentan con menores márgenes para absorber el incremento de la remuneración y los beneficios laborales asociados.

El mayor costo para las empresas A partir del aumento del sueldo mínimo , el empleador no solo deberá asumir un mayor pago mensual, sino también un incremento en otros conceptos laborales vinculados a la remuneración.

Entre ellos figuran las gratificaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS ), el aporte a EsSalud , la asignación familiar, el seguro de vida ley y otros beneficios. Según Carrillo, el in

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